Дорогие коллеги! Разрешите еще раз расставить точки…

Дорогие коллеги! Разрешите еще раз расставить точки над i по вопросу предоставления самого первого ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежедневно, а иногда и по несколько раз в день встречаются посты с вопросами на эту тему. Проблема наших образовательных организаций в том, что в них нет грамотных кадровиков, а учителям некогда заглянуть в трудовой кодекс.В кодексе целая глава (глава 19) посвящена вопросам отпусков.Если вас приняли на работу в августе (сентябре, октябре и т.д), то ваш рабочий год начинается с даты трудоустройства и заканчивается ровно через год днем раньше (принята 24.10.2018 – рабочий год закончился 23.10.2019). Отпуска предоставляются не за календарный год и не за учебный год, а за ваш индивидуальный РАБОЧИЙ ГОД! На основании статьи 122 ДО ИСТЕЧЕНИЯ рабочего года (а не по окончании его) вам обязаны предоставить ПОЛНЫЙ положенный вам ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на самый первый отпуск возникает у работника по истечении первых 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя на основании статьи 122 тк РФ. Но отпуск может быть предоставлен вам и ранее, на основании этой же статьи. Многим из вас предлагают использовать только часть вашего отпуска, мотивируя тем, что вы не отработали полные 12 месяцев. НО ЭТО НЕЗАКОННОЕ ТРЕБОВАНИЕ! Отпуск должен быть предоставлен до истечения первого и любого другого вашего рабочего года (рабочего периода). Сам отпуск тоже входит в рабочий период. Если период уже закончился, а отпуск еще не использован полностью, то это нарушение ст.122 тк РФ, т.к. отпуск вам работодатель обязан предоставлять ежегодно!Если же вам предоставляют только часть отпуска, то вы вправе потребовать оставшуюся часть до истечения рабочего периода. Но тогда получается, что вам предоставляют отпуск с разделением на части, а это нарушение ч.1 ст. 125 тк РФ, поскольку это происходит без согласования с вами, как с работником.Многим предлагают взять в летний период отпуск без сохранения заработной платы. Но предоставить такой отпуск могут только на основании личного заявления. Имейте в виду, что периоды отпусков без сохраненияз.платы не войдут в льготный стаж, вы потеряете зарплату за этот период, и отпуск без сохранения з.платы, продолжительностью более 14-ти дней, сдвинет ваш рабочий период на то количество дней, которое превысит 14. Вынуждение вас к тому, чтобы вы брали отпуск без сохранения заработной платы происходит только с той целью, что бы не предоставлять вам все законные гарантии. Читайте трудовой кодекс и имейте смелость настойчивость защищать свои трудовые права.Всегда ваша Наталья Козырева


АНОНДобрый день, коллеги. Мне достался 2 класс….

АНОНДобрый день, коллеги. Мне достался 2 класс. До этого было у детей 2 учителя, я 3. Я отработала только год. Дети меня любят. Но родители-это просто ад какой то. После уроков приходят, спрашивают почему там, 2, почему 3. Просят показать тетради, работы. Улыбаются в лицо, а в группах хают как могут, при том даже те, […]


Хотите разнообразить учебный процесс и сохранить яркие…

Хотите разнообразить учебный процесс и сохранить яркие эмоции? Легко!👍🏻 Можно написать целую книгу вместе с любимым классом! [club168625389|Всероссийская Школьная Летопись] — образовательный проект, который помогает ученикам создать и издать книгу. Продуманный алгоритм упрощает процесс, а творческая деятельность открывает новые горизонты для работы с классом. ВШЛ — это:• Бесплатное создание «Книги класса» при поддержке консультанта;• Личный […]


Ваш ребенок скажет Вам СПАСИБО за такой…

Ваш ребенок скажет Вам СПАСИБО за такой подарок!🎁 💥 💣Уникальный робот-конструктор на солнечной батарее 14 в 1 Подробнее ➡ https://vk.cc/8JHhHB Вот почему эта игрушка так популярна в Европе:✔Превращается в 14 разных роботов ✔Работает на солнечной батарее. Детям играть еще интереснее! ✔ Развивает пространственное мышление и мелкую моторику рук ✔ Есть робот, который умеет плавать🤗 И […]


Коллеги-историки, поделитесь своим опытом. Ситуация следующая в…

Коллеги-историки, поделитесь своим опытом. Ситуация следующая в 6 классах, где я преподаю. В одном из классов очень сложно с дисциплиной, в другом – отсутствие желания что-либо делать. Ученики фактически не слушают объяснение материала (за редким исключением). Что-то заставить сделать возможно, если дать письменные задания. В каком объёме и как часто у вас ученики пишут разные […]


Здравствуйте. Посоветуйте, какую линию поведения избрать с…

Здравствуйте. Посоветуйте, какую линию поведения избрать с одной коллегой (является КР в 7 классе, там же учится ее сын). Когда появляются плохие оценки (например, попадается тема посложнее), она ведет себя так: грубо наезжает на меня, что я плохо объясняю материал, дисциплину не держу, задания не те даю. Далее, видимо, она так же бесцеремонно устраивает головомойку […]


Здравствуйте, дорогие коллеги!Я МС.Очень интересно ваше мнение.Нагрузка…

Здравствуйте, дорогие коллеги!Я МС.Очень интересно ваше мнение.Нагрузка 30 часов(два ИЯ)+классное руководство, стараюсь активно участовать в мероприятиях, так как в ином случае – это тоже вызовет недовольство, от администрации постоянно слышим:”Вы же за это деньги получаете”.И вот возникла неприятная ситуация – нашлась пара инициативных родителей, которые изначально были против второго иностранного языка. И они выгодно вывернули […]


Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *